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那天晚上，我失眠了。
我打開電腦，重新看了一遍我收集的證據(jù)。
足夠證明方案是我做的。
但不夠證明陳薇是惡意剽竊，她完全可以說這是團隊合作，她只是整合了一下。
我需要更確鑿的東西。
第二天，我找了劉阿姨。
“劉阿姨，我想查一下以前的檔案，學習學習。”
“好啊，你想查哪方面的？”
“關(guān)于設(shè)計成果歸屬爭議的，公司以前應(yīng)該有過類似案例吧？”
劉阿姨想了想，“好像有過，我?guī)湍阏艺摇！?/p>
一下午，我們翻出了十幾年前的檔案。
果然找到了三個類似案例。
其中一個，和我情況很像
：一個員工的設(shè)計被上司占用，員工申訴后被公司以破壞團隊和諧為由開除。
但另外兩個案例，員工通過收集充分證據(jù)，向上級舉報，最終得到了公正處理。
關(guān)鍵區(qū)別在于證據(jù)。
特別是，能證明上司故意剽竊的證據(jù)。
“小林，你問這個干什么？”劉阿姨突然問。
“沒什么，就是想學習一下公司歷史。”
劉阿姨看著我，嘆了口氣。
“阿姨在這公司干了二十多年，什么事沒見過。”她說，
“你是個好孩子，但有些事，別太較真，對自己不好。”
“謝謝阿姨，我知道了。”
但她的話提醒了我。
第三天，她突然說，
第四天，“小林，你跟陳總監(jiān)是不是有什么過節(jié)？”
“為什么這么問？”
“今天王總秘書來調(diào)檔案，特意問了你的事。”
我心里一緊。
“問我什么？”
“就問你在行政部表現(xiàn)怎么樣，有沒有說什么不該說的。”劉阿姨壓低聲音，
“小林，聽阿姨一句勸，別跟上面的人對著干。”
“阿姨，陳薇和王總到底是什么關(guān)系？”
劉阿姨看了看四周，確認沒人。
“陳薇是王總的情人。”她說得很直接，
“公司里不少人都知道，但沒人敢說。”
“所以王總才會包庇她？”
“何止包庇。”劉阿姨搖頭，
“陳薇能當上總監(jiān)，全是王總一手提拔的。”
“之前也有個員工舉報她，沒過多久就被開除了。”
“那公司就沒人管嗎？”
“王總是副總裁，董事會成員，誰敢管？”劉阿姨說，“除非有更大的領(lǐng)導(dǎo)出面。”
“但那種級別的人，怎么會管這種小事？”
“小林，你要是真受了委屈，就忍一忍吧。”劉阿姨拍拍我的手，
“等過段時間，找個機會調(diào)去別的部門，或者跳槽也行。你還年輕，別把路走死了。”
“謝謝阿姨。”
但我心里知道，我忍不了。
如果我這次忍了，下次還會有人被剽竊，還會有人被欺負。
而陳薇這種人，會一直得意下去。